《环球》杂志驻香港记者/裴闯
对于很多到香港上大学的中国大陆生来讲，在香港同意教育固然是很好的机会，而毕业后能留下来大展身手才是更大的成功。不过调查显示，自香港开放中国大陆生入读大学以来，尽管超越90%的中国大陆生都有在港就业的倾向，却只有不到18%能达成我们的意愿。
[b]中国大陆生香港就业率不高[/b]
香港中国大陆生人数这类年来增长飞速，香港高校每次赴中国大陆招生都掀起热潮，一些省份的高考考试“状元”舍清华、北大转读港校的新闻也常容易见到诸报端。
从2008年开始，香港特区政府将高校非当地生占学生总数的比率限制由10%提升到20%。可以想见，以后来港就读的中国大陆学生会愈加多。
尽管不少到香港念书的中国大陆生怀揣在港创业的梦想而来，但毕业后的“着陆”成效却差强人意，依据在港中国大陆毕业生联合会近日公布的调查报告，他们中成功留港者的比率不足18%。
事实上，除去一小部分“尖子”生还在念书时已被一些大机构垂青，毕业后即被录用外，大多数香港中国大陆生求职时都碰到不少困难，最后选择返回中国大陆另觅出路。
在港中国大陆毕业生联合会的《2007-2008年在港中国大陆专才雇主调查报告》由香港政策研究所资助完成。这份调查报告涉及香港四大支柱产业——金融业、贸易及物流业、旅游业、工商服务业的119家企业。调查显示，这类企业中有46%没聘用过中国大陆毕业生。
至于缘由，超越八成企业表示“完全不知道”或“基本不知道”工作签证办理步骤，29%的受访雇主坦言，是因签注问题而舍弃聘用中国大陆人才。即使是过去聘用过中国大陆学生的雇主，也有56%觉得签注手续过于麻烦。
耿春亚介绍说，根据现行的政策，在港毕业的中国大陆生办理签注手续需要花2到4个月的时间，但他们毕业后只有3个月合法逗留时间可以用来探寻工作，找不到就只有返回中国大陆。耿春亚觉得，冗杂而漫长的签注程序妨碍了香港雇主的签约意向。
除去签注问题外，因为香港还有中国大陆生不可以兼职和打工的有关限制规定，不少在港中国大陆生缺少实习经验和交流能力，也影响了他们的就业竞争优势。
尽管中国大陆生留港工作状况不乐观，但这份调查也显示，有56.5%的香港雇主想将在港同意教育的中国大陆人才列为最佳选择聘用对象，第二才是香港当地人才。
调查显示，在对人才就业能力指标的评估中，中国大陆生和当地生平分秋色。香港雇主对中国大陆专业人才在自信、上进心、逻辑推理及判断力、书面表达能力、学习力等8项指标上都给予优胜评价；而香港当地人才则在负责任、讲诚信、交流表达能力、职业道德等9项指标中占上风。
在与香港企业的深入访谈中，受访者表示最重视中国大陆生的三方面才能是：熟知中国大陆状况、书面写作能力强和勤奋上进。
香港雇主觉得，和香港学生相比，中国大陆生在语言、人脉及对国情的认知方面均占有优势，假如跨国公司或香港当地企业想进军中国大陆市场，聘用中国大陆生无疑是最好选择。书写能力方面，香港和中国大陆教育规范不同，中国大陆青少年在中学、小学阶段已经习惯写作念书笔记、学习经验之类的总结，在文字的组织和表达上明显强于香港学生。
近年来一些人觉得，在信息互联年代书面写作能力已无关紧要，这是非常大的误解。对一些跨国公司和大机构来讲，有高度的语文能力，能写作一份出色的演讲稿和报告的人才是值得高薪聘用的。
中原人力资源顾问公司董事总经理周绮萍表示，香港金融及会计业因工作需要想聘请中国大陆人才，以便调派他们到中国大陆工作。
香港科技园企业拓展及科技支援副总裁张树荣说，科技园将在将来两年招聘4000多名高科技人才，期望可以吸引更多中国大陆专才。他说：“企业应该增强对人才市场和有关政策的关注，对中国大陆及国外专才持开放态度，当令提供实习或兼职机会，叫人才和企业获得双赢的进步。”
同时，调查也给香港中国大陆生敲了警钟。中国大陆毕业生在责任心、职业道德、专业伦理、革新想像力和国际视线上给雇主的印象不如香港学生，这一建议值得中国大陆生看重和考虑。由于作为大机构的雇主，虽然看重发展中国大陆市场，但假如职员责任心不足、缺少承担或者视线不够开阔，在录用和升迁时也是不能不有所顾虑的。
现在，中国大陆生留港问题已经引起了香港社会的关注。有香港媒体觉得，特区每年投入很多资源吸引和培养中国大陆学生，大量学生毕业后不留港工作，是香港的巨大损失。来港就读的中国大陆生是宝贵的人力资源，不只能够帮助提高香港的人才素质，而且可以减轻香港的人口老龄化问题。
香港特区行政长官曾荫权在去年的施政报告中表示，吸引更多出色学生来港就读，不只能扩充香港的人才库，提高人口水平，更能创造多样化的文化和学习环境，拓宽当地生的视线。特区政府将推出包含增加非当地生名额、放宽中国大陆生留港资格、开放非当地学生暑假实习和校内兼职等一揽子鼓励手段。
香港入境事务处已经表示，香港非当地学生毕业后无条件留港1年找工作的计划，最快可以在今年暑假推行，期望可以吸引中国大陆人才留港进步。
对于特区政府的新政策，香港企业也表示欢迎。一些受访企业称，乐意为中国大陆专才提供实习和兼职的机会。
香港政策研究所副主席潘国城也觉得，特区政府逐步放开中国大陆人才在港就业的政策，为专才进步提供了空间。他说：“期望政府可以加快行政步骤，尽快推行新手段，降低中国大陆人才在港就业的妨碍，为香港将来进步吸引更多更出色的人才。”
依据在港中国大陆毕业生联谊会发布的《2007在港中国大陆专才进步年报》，58%的留港进步的中国大陆毕业生对在香港的职业进步认可度较高：分别有15%和43%的受访者对留港的职业进步表示“非常认可”和“较认可”，持负面建议的仅占2%。其中，大多数受访者觉得自己的中国大陆背景、专业技能是自己留港进步的独特优势。
对表示想留港进步的在港中国大陆生来讲。银行、贸易、传媒等成为他们最期望从事的行业，而电信产业、生物医药等高技术产业与法律、房产等行业则排名靠后。中国大陆学生觉得，将来留港进步的最主要障碍是工作经验缺少和社会关系薄弱。
调查还显示，87%的在港就读的中国大陆学生对在香港的学习生活总体“认可”，只有1%的受访者“不认可”。除此之外，也有40%的受访者觉得学习重压大或非常大。
据在港中国大陆毕业生联谊会统计，近年来赴港就读的本科生和研究生总人数以每年近千人的速度增长，现在到香港高校就读的中国大陆学生总数已超越14000名。其中，自2001年至2007年共有1078人留港工作。
