为了节省生产本钱，一些企业打起了未成年人的主意，超时劳动、克扣薪资……孩子们遭受着剥削。尽管国家颁布了有关法律法规禁止企业非法用童工，然而，各种有关童工的负面新闻屡见报端。面对“用人单位招用不满16周岁的未成年人”的法律红线，企业为什么依旧底气十足、无所忌惮？
非法雇用“童工”现象，不容小觑
什么孩子做了“童工”？
◆ 职业院校把学生当童工用
在全方位提升职业教育人才培养水平工作视频会上，教育部副部长鲁昕介绍说，近期从有关途径获悉，有的省份的中职学校把学生当作便宜劳动力，送到低端企业去实训实习。要了解，职业院校特别是中等职业学校大多数学生年龄未满18周岁，处于未成年人阶段，把他们作为便宜劳动力送到企业去顶岗实习，紧急违反了《中华人民共和国劳动法》。>>
◆ 留守儿童成“黑作坊”童工
2009年11月12日8时左右，贺州平桂管理区公会镇双洋村27组村民谢庆岁组织材料，在杨会村1组杨万文家里借助小学生在课余时间非法加工爆竹，发生爆炸事故，致使当场死亡1人，受伤13人。1名伤者在送往医院后经抢救无效于12日22时30分死亡。在14名事故受害者中，除1名伤者为61岁的老人外，其余13名均为杨会村植杨小学在读学生，其中11名女孩，2名男孩。据有关部门调查，事故死伤的13名小学生最小的7岁，最大的15岁。两名犯罪嫌疑人为减少本钱谋取暴利，居然雇用本村小学学生借助上学和放学前后时间，在“黑作坊”无证非法生产爆竹。>>
童工主要集中在什么企业？
现在，一些小微企业因订单不确定、管理不健全等原因而用童工的状况有所抬头。调查发现，这种童工问题集中在包装、加工、玩具、电子等手工计件行业，并呈现出封闭化、分散化等隐蔽特点，屡禁不绝。 >>
小微企业非法用童工为什么屡禁不绝？
禁用童工，法律有什么规定？
【未成年人保护法第三十八条】任何组织或者个人不能招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。>>
【禁止用童工规定】用人单位用童工的，由劳动保障行政部门根据每用一名童工每月处5000元罚款的规范给予处罚；在用有毒物品的作业场合用童工的，根据《用有毒物品作业场合劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者根据每用一名童工每月处5000元罚款的规范，从重处罚。>>
拐骗童工，强迫童工劳动，用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆与国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，用不满14周岁的童工，或者导致童工死亡或者紧急伤残的，根据刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。 >>
非法用童工现象为什么屡禁不绝？
尽管国家明令禁止，政府严厉打击，童工现象仍屡禁不绝，并呈现出分散、封闭等新趋势。缘由主要表目前以下三方面：
◆ 熟人介绍，“以工代管”
来自湖南的小企业主付强称，自己之所以会用一些童工，是由于熟人、老乡互相引荐，“碍于人情，不少介绍人本身就是企业的老职员，也不担忧举报。”对企业来讲，不需要交五险一金，也不需要签协议，还照样干活，非常省事。 >>
◆ 劳务派遣，蒙混过关
在东莞北栅栏书院街，一家标有“好民劳务派遣”招牌下，3名未成年人等待招工。来自广西的姓何的小伙子说，他今年15岁，随爸爸妈妈来东莞找工。当他被提醒未满16周岁到工厂打工是违法行为时，旁边一名工头插嘴道：“找个跟他长得差不多的人的身份证就好了，弟弟用哥哥的，妹妹用姐姐的非常常见。” >>
◆ 管理不善，有机可趁
童工之所以集中在小微企业，一大缘由在于这种家庭作坊式的企业管理不完备，“老公跑业务，老婆管财务”。东莞人力资源监察副支队长潘石鹏说，不少企业的人事、财务、档案、会计集于一个人身上，有的企业职员的身份准入管理，直接由门口保安负责筛选。 >>
“童工”现象，触碰了哪个的痛点？
痛点一
用童工，是国家法规明确禁止的行为，但企业对此不当回事，执法部门竟束手无策。法网“疏而有漏”，用童工可以放胆地干。在输入地那些近乎公开的“童工市场”，在输出地四川凉山，不少人都了解地了解工头拐骗童工的现象，可就是从来没公权部门出面干预过。 >>
